Mit Hilfe des neuen Projektes sollen Ratsuchende dabei individuell begleitet werden, einen Ausbildungsplatz zu finden bzw. Tätigkeiten im Gesundheitsbereich aufnehmen zu können.
Es werden weitere Bausteine angeboten wie u. a. niedrigschwellige Lehrgänge und Lerngruppen berufsbezogenes Deutsch.
Das Projekt ist offen für alle Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund ab 16 Jahren, die Interesse an einer Ausbildung bzw. Tätigkeit in Gesundheitsberufen haben und in der Stadt Mainz, im Landkreis Mainz-Bingen oder Alzey-Worms wohnen.
(Das Projekt wird gefördert vom rheinland-pfälzischen Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz und der Lotto Rheinland-Pfalz – Stiftung).
Weitere Informationen finden Sie ab 07.09.2020 unter www.asb-rp.deunter Aktuelles.
Termine zur Beratung können gerne ab dem 15.09.2020 per Email oder telefonisch vereinbart werden.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn Sie diese kurze Ankündigung an potenzielle Interessent*innen bzw. Multiplikator*innen weiterleiten würden. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Tülay Arslan
Referentin für pädagogische Dienste und Freiwilligenarbeit ASB Landesverband Rheinland-Pfalz e.V., Landesgeschäftsstelle, Bahnhofstraße 2, 55116 Mainz
Seit Anfang des Jahres 2016 bietet www.jobbörse.de als eine der größten Jobbörsen in Deutschland auch „Jobs für Flüchtlinge“ an.
JOBBÖRSE.de steht nun auch in enger Kooperation mit www.workeer.de, der ersten Ausbildungs- und Arbeitsplatzbörse Deutschlands für Geflüchtete.
Alle auf Workeer ausgeschriebenen Stellen werden auch unter www.jobbörse.de/refugees veröffentlicht.
Wir möchten mit unserer Arbeit einen solidarischen Beitrag zur Flüchtlingssituation in Deutschland leisten.
Daher bieten wir unsere Dienste in der Rubrik Refugees für Arbeitgeber und Flüchtlinge kostenlos an.
Flüchtlinge finden auf unserer Webseite aktuelle Jobs, speziell für Flüchtlinge, und können zusätzliche Ihr Bewerbungsprofil kostenlos eintragen.
Wir selektieren unsere Stellenangebote passend zum Bewerberprofil und schicken regelmäßig passende Jobs per Email an registrierte Bewerber.
Für Arbeitgeber haben wir einen Leitfaden mit wichtigen Fragen zum Thema „Ausbildung bzw. Beschäftigung von Flüchtlingen“ veröffentlicht, so dass interessierte Arbeitgeber alle wichtigen Aspekte bei der Beschäftigung berücksichtigen können.
JOBBÖRSE.de ist eines der größten und bekanntesten Jobportale in Deutschland und die erste deutsche Video-Jobbörse.
Monatlich erreichen wir über 1,2 Mio. Besucher und ca. 6,5 Mio. Seitenaufrufe.
Wir bieten Bewerbern über 1,7 Mio. aktuelle Jobs und Stellenangebote deutschlandweit und international an.
Insgesamt listen wir über 245.000 Ausbildungsplätze – über 25.000 Praktikumsplätze – über 260.000 rekrutierende Unternehmen.
Ob Geflüchtete als Erntehelfer arbeiten dürfen, sofern sie noch nicht anerkannt sind. Die Sachlage stellt sich nun folgendermaßen dar:
Wenn es Landwirte und Migranten gibt, die zusammenfinden, soll im Rahmen der jeweiligen Aufenthaltsrechtskonstellation die Erntehilfe möglich gemacht werden. Der erste Schritt ist also, dass es überhaupt geeignete Kandidaten gibt, die sich mit einem Landwirt oder Winzer zu normalen Arbeitsbedingungen (Mindestlohn etc.) einigen. Über Einzelheiten kann erst gesprochen werden, wenn dieser erste Schritt – der nicht bei der ABH liegt – getan ist.
Im Klartext: Wer unter den Geflüchteten als Erntehelfer tätig werden möchte, sucht sich einen Landwirt/Winzer, der ihn beschäftigen will, und meldet sich dann bei mir unter coronahilfe@mainz-bingen.de. Ich koordiniere die Hilfsangebote und leite sie an die jeweils zuständige Stelle weiter.
Auf der Jobaktiv Mainz, der Fachkräftemesse der Agentur für Arbeit Mainz, präsentieren über 40 regionale Arbeitgeber ihre offenen Stellenangebote. Die Angebote reichen quer durch alle Branchen – von Produktion, Logisitk und Handwerk über Dienstleistung, Handel und Verkauf bis hin zu Kommunikation und IT oder Gesundheit und Pflege.
Kommen Sie mit den Firmenvertretern an den Countern ins Gespräch und informieren Sie sich über zusätzliche Stellenangebote an unserer Jobwall!
In unseren Workshop-Zonen erwarten Sie interessante Vorträge von Business-Knigge und Farb- und Stil-Beratung über Selbstvermarktungsstrategien und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Digitalisierung in der Arbeitswelt und Positivem Denken. Hier erfahren Sie auch wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können und wie ein Assesment Center funktioniert.
Wer seine Bewerbungsunterlagen mitbringt, kann diese von unseren erfahrenen Experten optimieren lassen und auch gleich noch ein professionelles Bewerbungsfoto machen lassen.
Wann? Freitag, 6. September 2019, von 10:00 bis 18:00 Uhr Samstag, 7. September 2019, von 10:00 bis 15:00 Uhr
Wo? Gutenbergsaal der Rheingoldhalle Mainz, Rheinstrasse 66, 55116 Mainz
Auf dem Weg zu Beschäftigung kommt das vielen bekannt vor: Nach aufwendig gestalteten Bewerbungen folgt wochenlanger Stillstand und dann eine standardisierte Absage. Ein persönlicher Kontakt oder gar ein Gespräch bleiben aus. Am Donnerstag, 23. Mai, bietet die Arbeitsmarkt-und Ausbildungsplatzbörse des Jobcenters Mainz- Bingen die Gelegenheit, berufliche Chancen direkt zu ergreifen und mit potentiellen Arbeitgebern persönlich ins Gespräch zu kommen. Die Börse ist kostenlos und offen für alle Interessierten.
Bürgerinnen und Bürger, die auf der Suche nach einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz sind, haben die Chance, einen der vielen potentiellen Arbeitgeber aus der Region näher kennenzulernen und sich diesem direkt vorzustellen. Informationen zu Ausbildungsplätzen und Jobinhalten geben knapp 30 Unternehmen. Von A wie Altenpflege bis hin zu Z wie Zimmerer ist für viele Berufsgruppen etwas Interessantes dabei. Insbesondere Unternehmen aus den Branchen Bau, Handel, Pflege, Logistik, Gastronomie und Handwerk freuen sich auf den persönlichen Austausch. Neben Ausbildungsplätzen und Arbeitsstellen können auch Praktika vereinbart werden. Wer sich einfach nur über Perspektiven oder Inhalte informieren möchte, ist hier ebenfalls richtig. Unterstützt werden die Unternehmen durch die Industrie- und Handelskammer Rheinhessen, die Handwerkskammer Rheinhessen und die KAUSA Servicestelle für Ausbildungen in Rheinland-Pfalz. Die Arbeitsmarkt-und Ausbildungsplatzbörse wird veranstaltet vom Arbeitgeberbüro des Jobcenters Mainz-Bingen sowie vom Büro für Wirtschaftsförderung der Kreisverwaltung.
Von 9 bis 13 Uhr ist die Börse in den Räumlichkeiten des Jobcenters, Konrad- Adenauer- Straße 3 in 55128 Ingelheim geöffnet.
Heute informieren wir Sie über unsere sowohl für Quereinsteiger als auch für Jüngere hochattraktive Weiterbildung zur/zum Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom) informieren, die für Rheinland-Pfalz wie folgt angeboten wird:
25.02.2019 bis zum 23.08.2019 – mitVorabstellenzusage zum 26.08.2019 am Schulungsort Mainz mit anschließendem Arbeitsplatzinder jeweiligen erweiterten Wohnortregion
Anders als bei einer normalen Weiterbildung – zuerst Weiterbildung der Teilnehmenden, dann Suche nach Arbeitgeberfirmen – bringen wir bereits die jeweilige konkrete Arbeitgeberfirma in der Region mit.
Diese Firma ist ein großer Dienstleisterpartner von Unitymedia und hat im Bereich der Installation und Wartung von Telekommunikationsanlagen sowie der Entstörung von Anschlüssen einen stark wachsenden Bedarf an Fachkräften, den sie nicht über den Arbeitsmarkt decken können.
Daher erhalten Sie anbei für alle Fälle – mit der Bitte um Weiterleitung an Ihre Kolleginnen und Kollegen – die aktuellen Flyer sowie ein Infoblatt.
Die Teilnehmenden können – bei entsprechender Eignung – bereits vor Kursbeginn eine Stellenzusage erhalten – für direkt im Anschluss an die Weiterbildung. Zur Feststellung der Eignung können die Interessenten 2 Probetage lang erfahrene Systemtechniker/innen Telekommunikation unter Echtzeitbedingungen in der jeweiligen Wohnortregion begleiten. Sollte sowohl vom Interessenten als auch seitens des Technikers der späteren Arbeitgeberfirma ein positives Feedback kommen, folgt die Stellenzusage unter folgenden Bedingungen:
Voraussetzungen zur Jobübernahme:
Die Teilnehmenden absolvieren die angedachte Weiterbildung Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom) erfolgreich
Die Teilnehmenden haben einen Führerschein
Die Teilnehmenden weisen im Praktikum Ihre Eignung nach
Die Teilnehmenden sind mit dem vereinbarten Grundgehalt i.H.v. Brutto € 2100,00 + 240,00 € Auslöse pro Monat einverstanden.
Aktuelle Vermittlungsquoten:
Kurs 1:
87% Vermittlungsquote
Kurs 2:
89% Vermittlungsquote
Späterer Arbeitsplatz:
Die Absolventen werden als Systemtechniker/innen Telekommunikation mit einem Firmenfahrzeug ausgestattet und betreuen in Ihrer jeweiligen Wohnortregion die Kunden der Arbeitgeberfirma wie folgt: Sie installieren und warten Kabelanschlüssen und Anlagen für Telefonie, Internet und TV bzw. sind für die Behebung von Störungen zuständig. Die Tätigkeit ist z.T. eine handwerkliche – Kabel verlegen, Modems anbringen, Kleine Bohrungen für Befestigungen durchführen, Messungen durchführen, Fehler suchen, Steckdosen austauschen – unterscheidet sich jedoch deutlich von einem klassischen Handwerkerberuf:
Die Tätigkeit findet in Privathaushalten statt, d.h. kein Einfluss von Wind, Sonne, Regen, Schnee
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und körperlich nicht mit einer klassischen Handwerkertätigkeit zu vergleichen: nicht 8 Stunden in gleicher Körperhaltung arbeiten, keine monotonen Handlungen, kein schweres Heben (nur Werkzeugkoffer).
Besonders interessant sind die Weiterbildung und der anschließende Arbeitsplatz für gelernte Handwerker, die aus gesundheitlichen Gründen Ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
Bitte leiten Sie die Informationen zur Weiterbildung an Ihre Kolleginnen und Kollegen hier in der Region weiter:
den Flyer zur Weiterbildung in Mainz
das Infoblatt Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom) zur Weiterbildung in Mainz
Zielgruppe:
Die Teilnehmenden brauchen keinen (technischen) Berufsabschluss – ein Technischer Berufsabschluss oder praktische Berufserfahrung sind natürlich von Vorteil (KFZ-Mechaniker, Elektriker, Elektrohelfer, Techniker/-helfer, Servicetechniker/-helfer, Fachverkäufer Telekommunikation etc.) – wir vermitteln den Teilnehmenden passgenau die Kenntnisse die Sie bei der vorgesehenen Arbeitsstelle benötigen
Die Teilnehmenden können einen Migrationshintergrund haben, solange sie sich in Deutsch sicher verständigen können
Die Arbeitgeberfirma will sowohl jüngeren Berufseinsteigern mit technischem Interesse bzw. Interesse an moderner Technologie wie Quereinsteigern bis Mitte 50 Jahre eine Chance geben – MOTIVATION geht vor Qualifikation
Altersgruppe: 25 bis ca. 55 Jahre, weiblich/männlich
Führerschein sollte vorhanden sein
Wir zielen auf eine Vermittlungsquote von mindestens 80%. Sollte eine Übernahme aus irgendwelchen Gründen nicht erfolgen unterstützen wir diejenigen mit unserer eigenen Arbeitsvermittlung. Als potentielle Arbeitgeberfirmen kommen dann nicht nur andere große Servicepartner von Kabelnetzbetreiberfirmen in Betracht, sondern genauso sämtliche Kleinstfirmen, die Dienstleistungen im Bereich Lieferung, Installation, Betreuung und Reparatur Kommunikationssysteme und IT anbieten.
Zeitplan:
Bis November: Suche nach Kursteilnehmenden – an diesem Schulungsort sind noch Plätze vorhanden
Kursdurchführung: 25.02.2019 – 23.08.2019
Arbeitsbeginn ab dem 26.08.2019
Einsatzort: in der jeweiligen erweiterten Wohnortregion – die Mitarbeiter erhalten einen Firmenwagen
Um eine passgenaue Vorbereitung der Kursteilnehmenden auf den späteren Arbeitsplatz zu ermöglichen wurden Inhalte und Trainerleistung mit den Arbeitgeberfirmen exakt auf die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes „Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom)“ abgestimmt: 4 Monate Unterricht am Schulungsort und 2 Monate Praktikum.
Im Praktikum begleiten die Kursteilnehmer ca. 8 Wochen lang unter Echtzeitbedingungen erfahrene Systemtechniker Telekommunikation der Firmen im Einsatz und machen Training on the Job in der jeweiligen erweiterten Wohnortregion.
Auch in diesem Jahr öffnet die Rheinhessen-Fachklinik Alzey wieder Ihre Tore und gibt Neuzugewanderten, Migrantinnen und Migranten die Möglichkeit, die Klinik, ihre Mitarbeiter/innen und die einzelnen Berufssparten/Arbeitsfelder näher kennenzulernen.
Der Kennenlerntag wird unter dem Titel „Die bunte Welt der Berufe im Krankenhaus – lerne sie kennen“ in Zusammenarbeit mit der Rheinhessen-Fachklinik Alzey, der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter und der Kreisverwaltung am
Donnerstag, 08.11.2018, von 09 Uhr bis 12 Uhr
im Tagungszentrum der Rheinhessen-Fachklinik Alzey
Anders als bei einer normalen Weiterbildung – zuerst Weiterbildung der Teilnehmenden, dann Suche nach Arbeitgeberfirmen – bringen wir bereits die jeweilige konkrete Arbeitgeberfirma in der Region mit
Die Teilnehmenden können – bei entsprechender Eignung – bereits vor Kursbeginn eine Stellenzusage erhalten – für direkt im Anschluss an die Weiterbildung. Zur Feststellung der Eignung können die Interessenten 2 Probetage lang erfahrene Systemtechniker/innen Telekommunikation unter Echtzeitbedingungen in der jeweiligen Wohnortregion begleiten. Sollte sowohl vom Interessenten als auch seitens des Technikers der späteren Arbeitgeberfirma ein positives Feedback kommen, folgt die Stellenzusage unter folgenden Bedingungen:
Voraussetzungen zur Jobübernahme:
Die Teilnehmenden absolvieren die angedachte Weiterbildung Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom) erfolgreich
Die Teilnehmenden haben einen Führerschein
Die Teilnehmenden weisen im Praktikum Ihre Eignung nach
Die Teilnehmenden sind mit dem vereinbarten Grundgehalt i.H.v. Brutto € 2100,00 pro Monat einverstanden.
Späterer Arbeitsplatz:
Die Absolventen werden als Systemtechniker/innen Telekommunikation mit einem Firmenfahrzeug ausgestattet und betreuen in Ihrer jeweiligen Wohnortregion die Kunden der Arbeitgeberfirma wie folgt: Sie installieren und warten Kabelanschlüssen und Anlagen für Telefonie, Internet und TV bzw. sind für die Behebung von Störungen zuständig. Die Tätigkeit ist z.T. eine handwerkliche – Kabel verlegen, Modems anbringen, Kleine Bohrungen für Befestigungen durchführen, Messungen durchführen, Fehler suchen, Steckdosen austauschen – unterscheidet sich jedoch deutlich von einem klassischen Handwerkerberuf:
Die Tätigkeit findet in Privathaushalten statt, d.h. kein Einfluss von Wind, Sonne, Regen, Schnee
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und körperlich nicht mit einer klassischen Handwerkertätigkeit zu vergleichen: nicht 8 Stunden in gleicher Körperhaltung arbeiten, keine monotonen Handlungen, kein schweres Heben (nur Werkzeugkoffer).
Besonders interessant sind die Weiterbildung und der anschließende Arbeitsplatz für gelernte Handwerker, die aus gesundheitlichen Gründen Ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
Zielgruppe:
Die Teilnehmenden brauchen keinen (technischen) Berufsabschluss – ein Technischer Berufsabschluss oder praktische Berufserfahrung sind natürlich von Vorteil (KFZ-Mechaniker, Elektriker, Elektrohelfer, Techniker/-helfer, Servicetechniker/-helfer, Fachverkäufer Telekommunikation etc.) – wir vermitteln den Teilnehmenden passgenau die Kenntnisse die Sie bei der vorgesehenen Arbeitsstelle benötigen
Die Teilnehmenden können einen Migrationshintergrund haben solange sie sich in Deutsch sicher verständigen können
Die Arbeitgeberfirma will sowohl jüngeren Berufseinsteigern mit technischem Interesse bzw. Interesse an moderner Technologie wie Quereinsteigern bis Mitte 50 Jahre eine Chance geben – MOTIVATION geht vor Qualifikation
Altersgruppe: 25 bis ca. 55 Jahre, weiblich/männlich
Führerschein sollte vorhanden sein
Zeitplan:
Bis November: Suche nach Kursteilnehmenden – an diesem Schulungsort sind noch Plätze vorhanden
Kursdurchführung: 19.11.2018 – 15.5.2019 in Bad Kreuznach
Arbeitsbeginn ab dem 16.05.2019
Einsatzort: in der jeweiligen erweiterten Wohnortregion – die Mitarbeiter erhalten einen Firmenwagen
Um eine passgenaue Vorbereitung der Kursteilnehmenden auf den späteren Arbeitsplatz zu ermöglichen wurden Inhalte und Trainerleistung mit den Arbeitgeberfirmen exakt auf die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes „Systemtechniker/in Telekommunikation (dibkom)“ abgestimmt: 4 Monate Unterricht am Schulungsort und 2 Monate Praktikum.
Im Praktikum begleiten die Kursteilnehmer ca. 8 Wochen lang unter Echtzeitbedingungen erfahrene Systemtechniker Telekommunikation der Firmen im Einsatz und machen Training on the Job in der jeweiligen erweiterten Wohnortregion.
